Fonte: http://sindmof.com/imagens/boletins/trabalho_em_equipe2.jp
Em
qualquer ambiente de convivência social estamos cercados por pessoas
diferentes, portanto, um bom RP precisa ser consciente de que bem mais que uma
troca de favores ou interesses, um relacionamento envolve parceria, união e
compreensão. Conhecer pessoas e opiniões novas faz com que o profissional de RP
seja capaz de desenvolver as aptidões que precisa para trabalhar em equipe e
estar disposto a conciliar pontos de vistas e papeis no grupo para conseguir
alcançar o objetivo.
Semelhante
a muitas profissões da área de comunicação social, os universitários que
escolheram relações públicas se deparam com o desafio de desenvolver projetos,
campanhas e trabalhos em grupo, e ai a pergunta surge:
“O
que fazer diante dos atritos com a equipe de trabalho?”
Impor-se?
Trocar de equipe? Ceder? Analisar todos os pontos?
Impor-se
pode se tornar um pesadelo, afinal tentar calar a voz de todos os envolvidos
não é o melhor quando se lembra que o trabalho em grupo deve por obrigação
envolver todos e principalmente basear-se no diálogo. Quando impomos, obrigamos
o outro a aceitar apenas o que consideramos melhor, e perante esta situação,
estamos sujeitos a perder muito, inclusive possíveis ideias brilhantes de
mentes diferentes das nossas, além de termos que assumir a culpa ou mérito
total caso um fracasso ou sucesso ocorra.
Trocar
de equipe às vezes é possível, mas será que o problema não era eu?
Não importa quantas vezes você trocará em grande parte das ocasiões as pessoas
que não conseguem se adaptar não estão verdadeiramente dispostas a isso. Não se
sentir bem por alguma razão é comum, mas o esforço precisa estar em jogo, pois,
um dia você não poderá mais fugir e precisará abrir mão ou relevar determinados
fatos para prosseguir. Neste caso a conversa mais uma vez é essencial, pois,
através da exposição de coisas que estão prejudicando o relacionamento do grupo
é possível sim resolver as situações.
Ceder é
importante quando queremos tentar algo novo. Diante de uma serie de opções
abrir mão da sua é enxergar que existem outras possibilidades que possuem
grande probabilidade de dar certo, é dar ao outro um voto de confiança e apoio
ao vestir a camisa da ideia dele. Precisamos lembrar que ceder é uma boa
alternativa quando notamos que nossa ideia não foi completa ou aceita pelos
demais participantes da equipe, e claro, frisar que abrir mão de uma ideia não
é perde-la totalmente e sim poder com o tempo aperfeiçoar os pontos que não se
encaixaram ou foram questionados por colegas.
Analisar
todos os pontos é sem duvida primordial, o trabalho em grupo
requer minuciosidade aos detalhes. O que muitas vezes você deixa passar seu
parceiro enxerga e questiona, e essa é uma das grandes vantagens da equipe.
Visões diferentes sobre os mesmos fatos fazem da análise pessoal de cada
integrante do grupo um “algo a mais”. Através de uma análise, conseguimos tomar
as decisões corretas e nos preparar para as possíveis consequências.
A análise é uma das
ferramentas do RP que está preocupado em atingir bons resultados, por tanto, no
trabalho em equipe isso não pode ser deixado para trás. É importante lembrar
que quando estamos realizando uma análise precisamos abrir mão de nossos
estereótipos para conseguir enxergar e alcançar outros pontos de vista sem uma
limitação pessoal.
Inevitável
pensar em relações públicas sem levar em consideração o próximo e seus
interesses, portanto, sabemos que relações públicas é trabalhar em equipe, com
convivência, diálogo e escuta, empatia e análise para a construção de um bom
relacionamento e por sua vez um grupo forte e de sucesso. Entender os
envolvidos na situação faz do profissional de relações públicas um interprete
único, capaz de falar, ouvir e arriscar confiando no colega e em si mesmo,
desta forma o trabalho em equipe pode garantir resultados satisfatórios para o
crescimento pessoal e profissional através das trocas de experiências, abandono
de egos e visões limitadas. Junte-se e cresça!
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