Entrevista com Beatris Paschoalini

Beatris Paschoalini

Membro da AICI-Association of Image Consultants International, a maior Associação de Consultores de Imagem do Mundo, Beatris Paschoalini já foi aluna da Belas Artes durante um tempo. É formada em Rádio e TV e especializou-se em Fashion Image Consultant pelo Istituto Marangoni em Paris e em Consultoria de Imagem pelo Instituto Krizek por Emília Campos. Formou-se, também, em Análise de Cores e Dresscode com Claudia Castellan, em Figurino para TV pela Escola São Paulo e em Consultoria de Auto-Maquiagem e Personal Organizer por Ana Vaz.

Hoje, além de apresentadora do programa “Minuto Moda”, da TV SOL, ela atua como Diretora de Produção em sua própria empresa, a 2P Comunicação.  Tendo em vista a comunicação interna, não é só com as ferramentas tradicionais que ela trabalha, também ministra palestras dentro das empresas, sobre organização, utilização de uniformes e ainda dá dicas de como a mulher deve se comportar no mundo corporativo, já que estão assumindo novos cargos e responsabilidades.

Aproveitamos essa experiência tão diferente, mas que se complementa muito bem e fomos perguntar, afinal, ninguém quer perder a oportunidade de ficar sempre bem informado.

RPantone: Como você vê a importância da comunicação interna na valorização do profissional?

Bia: Como diz o ditado “Quem não se comunica se trumbica”. Em uma empresa, a comunicação entre empresa e colaborador é de extrema importância. Sem uma comunicação eficaz o profissional não sabe se está realizando um bom trabalho, não sabe no que está falhando e não sabe o que a empresa espera dele e tudo isso pode gerar uma troca muito grande de colaboradores, prejudicando o crescimento da empresa e também uma insatisfação dos colaboradores. Porque, todos gostam de ser valorizados, de ter seu trabalho reconhecido e se não há comunicação, como saber que você é importante para a empresa?  A comunicação interna é essencial para que o colaborador saiba da história da empresa, da evolução dela e do seu próprio desenvolvimento, o que traz o sentimento de orgulho por fazer parte dela.

RPantone: Você percebe que, no Brasil, algumas organizações ainda tem dificuldade em compreender a importância do colaborador e com isso investem pouco, ou até mesmo nada, em comunicação interna?

Bia: Com certeza! Hoje muitas empresas acham que os colaboradores tem obrigação de saber o que fazer e também obrigação de buscar a informação, o que não é verdade. As empresas tem o dever de informar e instruir o seu funcionário, do contrário ele não renderá como o esperado e o próprio colaborador ficará infeliz e, até, se sentirá perdido. Uma empresa que não dá importância a comunicação interna cresce desestruturada, chegando a um ponto que se a comunicação não for estabelecida ela vai estacionar.

RPantone: Sendo uma parte bastante significativa da comunicação interna, qual a importância do treinamento corporativo?

Bia: Com o treinamento o colaborador conhece melhor a empresa que trabalha, sabe o que a empresa espera dele e o mais importante, saber como trabalhar, como executar o seu trabalho de maneira correta. O treinamento é uma maneira de trazer o colaborador para perto da empresa, de motivar e fazer com que seu funcionário queira crescer.

RPantone: Na semana passada, vimos a lista dos 25 Stylists mais poderosos do mundo, na Revista The Hollywood Reporte, o que prova a importância da consultoria de imagem. O poder que a imagem exerce na formação de um ícone ou personagem da mídia, pode ser o mesmo quando falamos de um profissional de comunicação?

Bia: Com certeza. O mundo é feito da imagem, somos julgados por ela o tempo todo e no trabalho não é diferente. Nossa imagem diz muito sobre nós e o perigoso é ela transmitir o que não somos. Por isso nossa imagem requer cuidados, principalmente no mundo corporativo, onde nossa imagem pode ser uma grande aliada à competência fazendo com que tenhamos um grande sucesso. Mesmo que você seja um ótimo profissional se a sua imagem for de uma pessoa desleixada e descuidada você pode perder uma grande chance, afinal que chefe vai querer em uma grande reunião um profissional que transmita isso?

RPantone: Com a sua vivência como Personal Organizer fica fácil entender como você concilia tantas atividades. Agora, que dica você dá pro pessoal que tem muitas atividades e acaba ficando completamente desorganizado? Como eles podem se organizar melhor?

Bia: Não vou dizer que é fácil, para saber conciliar diferentes atividades é necessário uma grande organização, saber separar um trabalho do outro. Delegar tempo para cada tarefa é essencial e dividir mesmo o seu tempo, porque se você está fazendo algo relacionado ao seu primeiro trabalho e recebe uma ligação do segundo tudo começa a ficar confuso, portanto organizar sua agenda e se concentrar em uma atividade por vez é o mais importante. Você pode dividir o seu dia, por exemplo, de manhã vou me concentrar no primeiro trabalho e a tarde no segundo, ou dividir por dias, segunda e terça é dia do primeiro trabalho e no resto da semana do segundo. Para não se perder e misturar tudo é preciso foco.

RPantone: Para muitos estudantes este é o momento de começar, o que você aconselha e desaconselha para uma entrevista de estágio? Qual é o erro mais frequente?

Bia: Pensando em imagem o ideal é que o candidato se preocupe em estar com boa aparência, cabelos cuidados, roupas adequadas e sapatos também, tudo que é muito extravagante e exagerado gera um desconforto. No dia da entrevista procure se conter em relação à exageros. Lembrando que a sua imagem deve transmitir quem você é então procure peças de roupa mais clássicas, mas que tragam nelas a sua identidade mostrando o que você é capaz. Para mulheres não é adequado roupas muito justas e curtas, decotes, lingerie aparecendo, acessórios grandes e salto agulha. Rasteirinha e roupas muito largas, também devem ser evitadas, é sinal de desleixo! Os homens devem evitar camisetas, camisas polo com grandes estampas, calça jeans clara, tênis de esporte, barba mal feita e cabelo despenteado.